Павел, 50 - 20 октября 2008 17:51

:) Встречал на сайте людей, которые ищут работу. Некоторым помогал советом. Может мои мысли по этому поводу кому-нибудь помогут, как никак есть опыт не только поиска работы для себя, но и опыт работодателя.
Большинство людей, которые ищут работу находятся в поиске довольно давно и особой результативности их поиски не имеют. Причин здесь, на мой взгляд, несколько:
Во первых люди при поиске работы отталкиваются от своего опыта в той сфере в которой они ищут работу и чаще всего уменьшая свою значимость и способность производить предлагаемую работу. То есть присутствует страх не справиться. Поэтому соглашаются на предлагаемые условия а не диктуют свои. Обычно предоставляют резюме с полным или кратким перечнем тех мест, на которых они работали с указанием должности, зарплаты, образования, зачем-то добавляют какие-то курсы и образование не в тему предлагаемой работы, хобби и тому подобные увлечения. На мой взгляд, слишком много лишней информации. Конечному работодателю она почти не интересна. Это информация интересна кадровым агентствам. Они формируют, для заказчика не только Вашу способность выполнять конкретную работу, но и Вашу психологическую совместимость для работы в конкретной фирме. Они заинтересованы материально, чтобы Вы продержались на этой работе определенный период времени. Для работодателя это конечно важно, но чаще всего о Вашей психологической совместимости он не задумывается, а Ваше хобби если оно не совпадает с его собственным его вообще не интересует. И вообще все Ваши дипломы не имеют никакого значения, если Вы не можете быстро войти в курс поставленной задачи и приносить его фирме пользу и прибыль.
Я проводил эксперимент. Подавал резюме на полстраницы с описанием только того, что я умею в конкретной области, в частности продажи, указывал опыт и предлагал свои услуги в менеджменте и руководстве проектом или отделом. Ни в трудовой книжке, ни реального опыта в руководстве отделом продаж я не имел. Продажами я конечно занимался, но не в общепринятом руководителями фирм понимании продаж. В результате меня буквально засыпали предложениями работы, от специалиста по продажам, до руководителей малого и среднего звена. Один даже, готов был отдать мне, со временем конечно, руководство всем его бизнесом. Я нашел перспективную работу за два дня. Через год уже имел свой бизнес.
Когда я ищу работника, я ищу конкретного человека, способного выполнять определенные функции, желательно имеющего опыт в конкретной сфере, но это не обязательно, если мне нужен человек, для работы с конкретной наработанной базой клиентов или для других, но конкретных функций, я считаю какой частью своей прибыли я могу поделиться с ним и что я с экономлю на найме этого сотрудника. Исходя из этого и определяется оклад, ради которого этот человек будет тратить свое время. Если мне нужен человек с навыками, в конкретной сфере, я определяюсь, какой конкретно ожидаемой прибылью в процентном выражениия могу поделиться, учитываю риски и предлагаю человеку возможность зарабатывать хорошие деньги. Только для этого человек должен четко понимать, что спать на рабочем месте не придется и от того насколько человек способен быть мобилен и на сколько он способен рационально использовать свой опыт зависит его заработок. К сожалению я столкнулся с тем, что бездельничать на работе могут все, а вот выкладываться на полную катушку, тем более постоянно, способны единицы.
Если возникли вопросы, пишите, отвечу всем.
Для тех кто хочет создать свое дело, но не знает с чего начать и с какими трудностями придется столкнуться постараюсь описать в следующий раз.

• 
• 
•